Kolektivní smlouva na rok 2025 v TSML uzavřena

Podpisem kolektivní smlouvy skončilo kolektivní vyjednávání mezi vedením příspěvkové organizace Technické služby města Liberec a místní organizací odborového svazu UNIOS. Zaměstnanci si finančně polepší a práci jim zpříjemní sada dalších benefitů.

Odboráři vedení předsedou odborové organizace Milanem Koťátkem do jednání vstupovali především s požadavkem na úpravu mzdových podmínek svých členů. Vycházeli z vývoje dosavadní inflace, která reálné mzdy v ekonomice znatelně ovlivňuje. Růst životních nákladů je neoddiskutovatelný fakt a mnoha, zejména nízkopříjmových pracovníků Technických služeb, se citelně dotýká. Další požadavky formulovali odboráři v nepeněžní oblasti.

Jednání mělo několik kol a nakonec se ukázalo, že vládou schválené zvýšení tabulkových mezd bude v Technických službách znamenat nárůst mezd o 1.400,- Kč měsíčně a shoda stanovisek vedení společnosti i odborářů se zásadně přiblížila.

Šéf odborové organizace v TSML Milan Koťátko jednání a jeho výsledky komentuje: „Nová kolektivní smlouva platí do 28. února 2026. Vyjednávání probíhalo z obou stran korektně. Díky tomu, že vládním opatřením stouply tabulkové platy, mohli jsme se soustředit spíše na ostatní požadavky našich členů. Přáli jsme si do nové smlouvy přidat 7 bodů a jsme rádi, že jsme v těch důležitých položkách nakonec našli shodu s vedením společnosti. Jde třeba o jízdenky terénním pracovníkům, kteří pro dopravu za pracovními výkony po Liberci používají hromadnou dopravu. Vážíme si i dohody o dělení nevyplacených mzdových prostředků – pokud je zaměstnanec TSML dlouhodobě nemocen, může jeho vedoucí navrhnout vedení vyplatit zbylým pracovníkům, kteří si rozdělí jeho úkoly, až 60% nevyplacené odměny.  Ostatní body vybojované v minulosti zůstaly v kolektivní smlouvě i nadále.“

Finální dohoda zahrnuje krom finančních ještě některé další, nepeněžní, položky: Za všechny pracovníky TSML začne počínaje srpnem zaměstnavatel hradit tzv. „odpovědnostní pojistku zaměstnance“. Naroste i hodnota poskytované stravenky na 177 korun.

Další významný benefit komentuje ředitel příspěvkové organizace Jan Ullmann: „Po dohodě s naší právní kanceláří jsme připravili pro všechny zaměstnance poradenské místo, kde jim pomůžeme s řešením případných exekučních či předexekučních situací. Chceme všechny zaměstnance edukovat, že nejhorší, co mohou s obsílkami dělat je házet je do koše. Problém nezmizí tím, že ho odložíme. Zároveň pokud už se někomu stane, že se do nepříjemné situace dostane, zkusíme mu co nejefektivněji pomoci s právní stránkou problémů, aby dopad pro něj, pro jeho rodinu a pochopitelně i na jeho pracovní výkon byl co nejmenší.“

Posledním nepeněžním benefitem je zajištění pravidelného preventivního a nápravného cvičení. Společnost se touto formou snaží zlepšit zdravotní stav svých zaměstnanců. Společnost zajistí vhodnou úpravu prostor a odborné cvičitele. Na tuto možnost se těší především dámská část osazenstva Technických služeb.